■募集エリア

 

全国

■対象となる方

 

個人、法人

■顧客の特徴と市場規模

 

現在の日本にとって労働者の確保は急務であり、2019年の10月末時点では既に約146万人もの外国人労働者が就労しています。このように企業が外国人労働者を積極的に採用するのには、やはり数多くのメリットがあるためです。

第一に、若い元気な労働力を獲得できるという点です。上述したように少子高齢化が進む日本では若い人材は貴重な存在であり、その価値は非常に高まっています。日本の若者にあまり人気のない職種でも、海外から出稼ぎなどに来た外国人の若者には大して苦ではないものも多いです。

また、異なる文化や価値観を持つ外国人を採用することで、社内環境を活性化させることもできます。日本にまで働きに来る外国人労働者は非常に向上心ややる気が強く、仕事への姿勢も熱心で組織にとって刺激となります。

グローバル化を推進することもできますし、外国人ならではの視点でアイデアを出してくれることもあるでしょう。このように数多くのメリットがあるため、外国人労働者が年々増加していると考えられます。

■ビジネスの強み

 

難しい知識や業務は一切不要です。受け入れ企業をご紹介頂くのみですので副業で取り組むことも可能です！

■サポート体制

 

業務は簡単！ご紹介のみなので、特別な知識は必要ありません。

■収益モデル・成功事例

 

初出勤から紹介料金が発生するプランと、初出勤してから毎月継続の離職保証プランの2種類あります。

​紹介料と人材保険料（離職保証）の単発収入と継続収入が得られます。

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■初期費用/加盟金/ロイヤリティ等

 

0円

■募集企業からのメッセージ

 

外国人の数は今では非常に多くなっておりますが、今後も入管法の改正に伴いより多くの外国人が日本へ来日されると予想されております。外国人支援にご興味がある企業や労働力を増やしたい企業をご存知であれば、まずお問い合わせいただければと存じます。

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■代理店事例

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・地方の営業会社：新規事業として売り上げ向上のため

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・都内飲食店会社：新規事業として自社の採用費用を抑えるため

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・大手飲食店向けPOSシステム会社：自社のサービスをフックに人材無料サービス（月額制離職保証）と自社のサービスを一緒に提案して自社価値と売り上げ向上。

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